(资料图片仅供参考)

“我的‘巡察之旅’虽然已经结束，但通过参与巡察，让我深化了政治理论学习，强化了精心做事、勇于担当的工作态度，提升了自身业务知识储备，提高了工作能力水平，这是今后工作生涯的一笔宝贵财富!”近日，乐东黎族自治县九所镇一名年轻干部在参加十四届县委第四轮巡察工作后感慨地说。

巡察工作责任重大，社会关注度高，干部群众给予厚望，建强巡察干部队尤为重要。乐东县委高度重视，注重将巡察工作与干部培养锻炼结合起来，坚持在巡察一线发现、培养干部，充分发挥巡察监督“平台”和“熔炉”作用，紧盯集中培训、实战练兵和激励机制，着力提升巡察干部政治素养、理论水平和业务能力，助推年轻干部成长，实现干部培养与巡察工作双促进、双提升。

据悉，乐东县委巡察办将党性教育和业务培训相结合，邀请纪委监委、组织、财政、审计等部门专业人员培训授课，着力增强年轻干部纪律规矩意识和专业知识。针对巡察干部存在发现问题不精准、问题深挖不彻底等问题，巡察组以“熟带生”“老带新”，结合被巡察单位特点，围绕案件线索研判、谈话突破技巧、查阅账目能力、巡察报告撰写等有针对性地开展岗位练兵，进一步提升年轻干部发现问题和解决问题的能力。

每轮巡察结束后，该县县委巡察办将会同巡察组对巡察干部政治素养、巡察业绩、工作作风等方面进行鉴定，评选出优秀巡察干部，通报组织部门和干部所在单位，作为提拔重用、职级晋升、评先选优的重要依据。2022年以来，提拔重用24名在巡察一线实践锻炼、工作成绩突出、取得群众公认的优秀干部。

“下一步，我们将进一步完善对年轻干部的培养管理机制，通过“以巡代训”，强化选派抽调干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，努力锻造一支政治强、业务精、作风实的巡察铁军。”乐东县委巡察办负责人表示。

(乐东黎族自治县委巡察办 吴一峰)